因员工过失造成百万损失，要怎样赔偿

1.员工故意或重大过失致用人单位百万损失，要担责赔偿。有合同约定按约定，没约定则按实际损失定金额。
2.赔偿时考虑员工过错、损失大小和工资收入等。单位可从工资扣赔偿费，每月不超当月工资20%，扣后工资低于当地最低工资标准，按标准支付。
3.单位要证明员工过错、损失金额及因果关系。双方先协商，协商不成可仲裁或诉讼。

案情回顾:

小朱为某公司员工，在工作中出现重大操作失误，导致公司损失百万元。公司认为小朱存在重大过失，要求其承担赔偿责任。小朱则称自己并非故意，且公司此前未明确此类情况的赔偿规定，不应承担高额赔偿。双方就赔偿事宜无法达成协商一致。

案情分析:

1、员工因故意或重大过失造成用人单位损失，应承担赔偿责任。本案中小朱若被认定为重大过失，需承担赔偿责任。若劳动合同有约定，按约定赔偿；若无约定，则根据实际损失确定赔偿金额。
2、赔偿时要考量小朱的过错程度、损失大小、工资收入等因素。公司可从其工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
3、公司需举证证明小朱存在重大过失、损失具体金额及两者间的因果关系。若协商不成，公司可通过劳动仲裁或诉讼解决。