包工头殴打并拖欠工资民工该怎么判

1.包工头行为涉及两个法律关系，分别是殴打和拖欠工资。
2.殴打民工，造成轻微伤按治安管理处罚，处拘留、罚款；轻伤及以上构成故意伤害罪，依情节不同量刑不同。
3.拖欠工资数额较大，经政府责令仍不支付，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，造成严重后果量刑加重。
4.民工可先报警验伤固定证据，之后通过劳动监察、仲裁等讨薪。

案情回顾:

小胡是包工头，在工地与民工小朱发生冲突，殴打了小朱。小朱受伤后，双方就赔偿问题产生争议。同时，小胡还拖欠了包括小朱在内多名民工的工资，民工们多次讨要无果，双方在工资支付问题上也陷入僵局。小朱不知该如何维护自己既被打又被拖欠工资的权益。

案情分析:

1、在殴打事件上，若小朱伤情为轻微伤，依据治安管理处罚法，应对小胡处拘留、罚款；若为轻伤及以上，小胡构成故意伤害罪，致轻伤处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，致人重伤处三年以上十年以下有期徒刑，致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。
2、在拖欠工资方面，若数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，小胡涉嫌拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。小朱可先报警验伤固定证据，再通过劳动监察、劳动仲裁等途径追讨工资。