打零工没签合同受伤要怎样进行理赔

1.若与单位是劳动关系：先由劳动部门确认事实劳动关系，1年内向社保部门申请工伤认定。认定后做劳动能力鉴定，按工伤保险待遇向单位索赔。单位没交工伤保险，由单位全赔。
2.若与雇主是劳务关系：根据双方过错担责。伤者收集证据和雇主协商赔偿，协商不成可起诉，要求赔偿医疗费等费用。

案情回顾:

小朱打零工未签订合同，工作时不慎受伤。小朱认为他与用工方形成劳动关系，应按工伤标准赔偿；但用工方觉得双方是劳务关系，应按各自过错担责。双方就赔偿方式和责任认定产生争议，小朱不知如何维权。

案情分析:

1、若小朱与单位形成劳动关系，可通过劳动部门确认事实劳动关系，在事故伤害发生之日起一年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，按工伤保险待遇标准向单位索赔。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担全部赔偿责任。
2、若小朱与雇主构成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自的过错承担相应的责任。小朱可收集医疗记录、证人证言等证据，与雇主协商赔偿，协商不成可向法院提起人身损害赔偿诉讼，要求雇主赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。