长时间加班患病是否可得到赔偿

1.长时间加班患病能否获赔要分情况。患职业病，经专业鉴定和社保认定为工伤后，可享工伤保险待遇，赔偿由基金和单位支付，像医疗费、停工工资等。
2.非职业病但因加班突发疾病死亡，或在48小时内抢救无效死亡，可视同工伤获赔。
3.不符合前两种情况，仅因加班患病难认定工伤获赔。若能证明单位延长工时违法，可通过仲裁要求付加班费等补偿。

案情回顾:

小朱在一家公司长期加班。一段时间后，小朱身体不适去医院检查，患上了某种疾病。小朱认为是长时间加班导致患病，要求公司给予赔偿。公司则认为，小朱所患疾病并非职业病，不应认定为工伤进行赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱所患疾病经职业病诊断机构鉴定、社保部门认定为工伤，那么他可享受工伤保险待遇，由工伤保险基金和用人单位按规定支付医疗费、停工留薪期工资等赔偿。
2、若小朱所患疾病非职业病，但因加班突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤，能获取相应赔偿。
3、若不属于上述两种情况，仅因加班引发该疾病，较难认定为工伤获得赔偿。不过，若小朱能证明公司存在延长工作时间等违法行为，可通过劳动仲裁要求公司支付加班费等补偿。