工作培训期离职需不需要支付培训费用

1.工作培训期离职是否付培训费用，取决于培训性质。
2.一般入职培训属单位义务，员工离职不用付费用。
3.单位提供专项费用进行专业技术培训，可与员工约定服务期。
4.员工违反服务期约定，要按约定付违约金，数额不超培训费用，且单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分分摊的费用。
5.普通培训离职不付费，专业技术培训违约则需付费。

案情回顾:

小朱入职一家公司，公司为其安排了培训。培训结束后不久，小朱决定离职。公司要求小朱支付培训费用，小朱认为不应支付。双方产生争议，小朱称这是一般入职培训，公司则坚称是专业技术培训且有服务期约定，小朱离职违反约定应支付违约金。

案情分析:

1、判断小朱是否应支付培训费用，关键在于培训性质。若为一般入职培训，这是用人单位应尽义务，小朱离职无需支付费用。
2、若公司提供了专项培训费用对小朱进行专业技术培训，且与小朱订立协议约定了服务期，小朱违反服务期约定，就应按约定向公司支付违约金。但违约金数额不得超过公司提供的培训费用，公司要求小朱支付的违约金也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。