离职调解达成共识后还能不能去起诉

1.离职调解达成共识后通常不能随意起诉。若在劳动争议调解组织主持下达成协议，它有合同性质，双方需履行。一方不履行，另一方可以申请支付令或起诉。
2.法院主持下达成的调解协议，调解书生效后不能起诉，因其与判决书效力等同。但能证明调解违反自愿原则或协议违法，可申请再审。
3.能否起诉要根据调解主体、协议履行等情况判断。

案情回顾:

小朱从公司离职后与公司就离职补偿问题产生争议。经劳动争议调解组织调解，双方达成调解协议。但公司未按协议履行支付补偿款的义务，小朱遂考虑起诉公司。此外，小静与所在单位也曾在法院主持下就离职纠纷达成调解协议，然而小静认为调解违反其自愿原则，想再次通过法律途径解决纠纷。

案情分析:

1、小朱与公司在劳动争议调解组织主持下达成的调解协议具有合同性质，双方应履行。现公司不履行协议，小朱可向法院申请支付令或起诉来维护自身权益。
2、小静与单位在法院主持下达成的调解协议，调解书生效后通常不能再起诉。但她若能证明调解违反自愿原则或调解协议内容违法，可申请再审。