协商一致解除辞退会不会给补偿

1.协商一致解除劳动合同，若用人单位先提出，要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.若劳动者先提出，双方协商一致解除合同，用人单位不用支付补偿。
3.所以，协商一致解除合同有无补偿，关键看谁先提解除。

案情回顾:

小朱在某公司工作了三年。近期，公司经营状况不佳，公司负责人与小朱沟通，希望协商解除劳动合同。小朱考虑后同意了。但在经济补偿问题上双方产生争议，公司认为是小朱同意解除的，不应支付补偿；小朱则认为是公司先提出动议，应给予补偿。

案情分析:

1、根据法律规定，协商一致解除劳动合同，若由用人单位提出，需向劳动者支付经济补偿。本案中，是公司先向小朱提出解除劳动合同的动议，所以公司应按照小朱在本单位工作的年限支付经济补偿。小朱工作了三年，公司应按每满一年支付一个月工资的标准，向小朱支付三个月工资的经济补偿。
2、若由劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。但本案并非劳动者小朱先提出解除动议，所以公司以小朱同意解除为由拒绝支付补偿，不符合法律规定。