被申请人在劳动仲裁缺席要怎样处理

1.劳动仲裁时，被申请人经书面通知，无正当理由拒不出庭或未经同意中途退庭，仲裁庭可缺席裁决。
2.缺席裁决是在被申请人未到庭陈述辩论时，依现有证据和事实判案。被申请人因此放弃答辩、举证等权利。
3.仲裁庭审查申请人证据和陈述，若证据能证明主张，会支持合理诉求。
4.被申请人要履行生效裁决，否则申请人可申请法院强制执行。

案情回顾:

小朱与所在公司产生劳动纠纷，小朱向劳动仲裁委申请仲裁。仲裁委书面通知公司参与仲裁，但公司无正当理由拒不到庭。小朱在仲裁庭上提供了相关证据并陈述了自己的主张，双方争议焦点在于公司是否应支付小朱相应的劳动报酬。

案情分析:

1、根据法律规定，被申请人经书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭可以缺席裁决。本案中公司无正当理由未到庭，仲裁庭可进行缺席裁决。
2、缺席裁决是在被申请人未到庭陈述、辩论的情况下，依据现有证据和查明的事实作出裁决。公司未到庭，放弃了答辩、举证、质证等权利。仲裁庭会根据小朱提供的证据和陈述进行审查判断，若证据能证明小朱主张，仲裁庭会支持其合理诉求并作出裁决。公司需履行生效的仲裁裁决，否则小朱可向法院申请强制执行。