辞退员工20年补偿多少

1.协商一致或无过失性辞退：单位需给员工经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，20年工龄就给20个月工资，月工资是合同解除或终止前12个月平均工资。
2.违法辞退：单位要按经济补偿标准的两倍付赔偿金，即40个月工资。
3.员工有过错被辞退：如严重违反单位规章等，单位不用补偿或赔偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作了20年，某日单位突然提出辞退小朱。小朱认为自己并无过错，单位应给予补偿；而单位则称小朱存在严重违反规章制度的情况，无需支付补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱与单位协商一致解除劳动合同，或者单位属无过失性辞退，单位应按照规定，以劳动合同解除或终止前十二个月小朱的平均工资为标准，每满一年支付一个月工资，即需向小朱支付20个月工资的经济补偿。
2、若单位系违法辞退小朱，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是要支付小朱40个月工资。
3、若单位能够证明小朱有严重违反用人单位规章制度等过错情形，那么单位依法无需支付补偿或赔偿。