解雇职工赔偿标准是什么

1.解雇职工赔偿分情况。用人单位合法解除且无需补偿的情形有职工试用期不符录用条件、严重违纪等。
2.若属违法解除，要支付赔偿金，为经济补偿标准的两倍。
3.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
4.月工资是解除合同前十二个月平均工资，若高于当地平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高十二年。

案情回顾:

小朱在某公司工作了3年零4个月，月平均工资为8000元。公司以小朱严重违纪为由将其解雇，但小朱认为自己并未严重违纪，公司属于违法解除劳动合同。小朱要求公司支付赔偿金，而公司则坚称是合法解除无需补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱存在试用期间不符合录用条件、严重违纪等合法解除且无需补偿的情形，那么公司无需向小朱支付赔偿金。
2、若公司无法证明，其解除行为属于违法解除，需向小朱支付赔偿金。小朱工作3年零4个月，经济补偿应按3.5个月工资计算，赔偿金则是经济补偿标准的二倍。小朱月工资8000元，赔偿金应为8000×3.5×2=56000元。