遇到公司不报工伤费用该怎么解决

1.公司不报工伤费用，员工能自行申请认定。自事故发生或被诊断为职业病起1年内，向单位所在地社保部门申请。
2.认定工伤后，进行劳动能力鉴定。
3.若公司没缴工伤保险，需担全部赔偿责任。若拒绝支付，员工可申请劳动仲裁，准备好申请书、劳动关系证明等材料。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间起诉，通过司法维权。

案情回顾:

小朱是某公司员工，工作时不慎受伤。公司以各种理由拒绝为其申报工伤费用。小朱在受伤后一段时间内，多次与公司沟通，公司仍置之不理。小朱为维护自身权益，打算自行申请工伤认定，但不知如何操作，且担心后续赔偿问题，与公司产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律，员工在公司不报工伤费用时，可自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱符合自行申请的条件，应及时准备材料申请。
2、若公司未缴纳工伤保险，需承担全部赔偿责任。若公司拒绝支付，小朱可通过劳动仲裁要求支付费用，要准备仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、医疗费用票据等证据材料。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。