员工因公司破产工资被拖欠该怎么办

1.收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤记录等，证明与公司的劳动关系和工资数额。
2.协商解决：和公司管理层沟通，要求支付拖欠工资。
3.投诉仲裁：协商不成，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.申报债权：公司破产时，及时向破产管理人申报工资债权，工资优先受偿。
员工要主动维权，按法定程序保障工资权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司经营不善宣告破产，拖欠小朱数月工资。小朱与公司管理层协商支付拖欠工资，管理层却以资金困难为由拒绝。小朱不知如何是好，不清楚怎样才能要回自己的工资。

案情分析:

1、小朱应先收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等材料。有了这些证据，才便于后续维权操作。
2、若与公司协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司支付工资；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决来要求公司支付工资。
3、鉴于公司已进入破产程序，小朱要及时向破产管理人申报债权，因为工资债权在破产清偿顺序中优先受偿，小朱积极主动按法定程序操作，可保障自身工资权益得以实现。