导致公司财产损失是否得全额赔偿

1.员工致公司财产损失，是否全额赔偿要具体判断。根据法律，有过错侵害他人权益造成损害要担责，若员工故意或重大过失致损，公司可要求赔偿。
2.司法判赔偿数额时，会综合员工过错、损失大小、工资收入等因素。一般过失通常不全额赔，故意或重大过失可能全额或按比例赔。
3.若公司有合法有效且已告知员工的赔偿制度，可按制度执行。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在一次工作操作中致使公司一批货物损坏，造成了一定财产损失。公司认为小朱存在重大过失，要求其全额赔偿损失。但小朱觉得自己只是一般过失，不应全额赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《民法典》，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若小朱存在故意或重大过失致公司财产损失，公司有权要求其赔偿。
2、司法实践中，赔偿数额需综合考量小朱过错程度、损失大小、工资收入等因素。若小朱仅一般过失，通常无需全额赔偿；若存在故意或重大过失，可能需全额赔偿或按一定比例赔偿。
3、若公司有合法有效且已告知小朱的相关规章制度对赔偿事宜有明确规定，可按制度执行。