员工加班超36小时应怎样进行赔偿

1.用人单位安排员工加班，每月不得超36小时。若超时，员工可向劳动行政部门举报，单位会被警告、责令改正，还可能被罚款。
2.加班工资方面，工作日加班付不低于工资150%报酬；休息日加班且不补休，付不低于200%报酬；法定休假日加班，付不低于300%报酬。
3.员工可收集考勤记录等加班证据与单位协商加班费。协商不成，可仲裁维权，要求支付加班工资和经济补偿。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司近期业务繁忙，要求小朱连续加班。一个月内，小朱累计加班时长达到了40小时，超过了法定的36小时上限。而且，公司仅按照正常工资支付小朱加班费。小朱对此不满，与公司协商，要求按照法律规定支付加班费，公司却以各种理由拒绝。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位因生产经营需要安排劳动者加班，每月不得超过36小时。该公司安排小朱加班超过法定时长，小朱有权向劳动行政部门举报，劳动行政部门应给予公司警告、责令改正，并可处以罚款。
2、关于加班费，公司应按照不同加班情形支付相应报酬。小朱加班，工作日加班应支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又未安排补休应支付不低于200%的报酬，法定休假日加班应支付不低于300%的报酬。小朱可收集考勤记录、加班通知等证据与公司协商，协商不成能通过劳动仲裁维权，要求公司支付加班工资及经济补偿。