因故意伤害误工，每日赔偿标准是什么

1.故意伤害致误工，赔偿标准按受害人实际情况定。
2.有固定收入的，误工费按实际减少收入算，如月入6000元，误工一月赔6000元。
3.无固定收入，按近三年平均收入算；无法举证的，参照受诉法院所在地同行业上年度职工平均工资，像年平均工资36500元，日赔100元。
4.受害人要提供误工时间、收入证明等证据来维权。

案情回顾:

小朱与小李因琐事发生冲突，小朱将小李打伤。小李因此误工，他向小朱索赔误工费。小李有固定工作，月收入为6000元，此次误工一个月。但小朱认为赔偿标准过高，不愿按6000元赔偿，双方就误工费赔偿数额产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，因故意伤害造成误工，若受害人有固定收入，误工费按实际减少的收入计算。本案中，小李月收入6000元，误工一个月，其实际减少的收入为6000元，所以小朱应赔偿小李6000元误工费。
2、小李需提供误工时间证明、收入证明等证据来主张自己的权益，若小李能提供有效证据，其诉求将得到法律支持。