劳动合同赔偿规定有哪些

1.用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若单位未按合同提供劳动保护等，劳动者解除合同，单位需支付经济补偿。
3.劳动合同期满，除单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外，终止固定期限合同单位要补偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作满两年零四个月，月平均工资5000元。单位突然以效益不好为由违法解除与小朱的劳动合同，小朱认为单位是违法解除，应给予赔偿。而单位主张系正常裁员，无需赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小朱工作两年零四个月，经济补偿应按两年半计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，即2.5个月工资。其月平均工资为5000元，经济补偿为2.5×5000=12500元，赔偿金则为12500×2=25000元。
2、本案中单位以效益不好为由突然解除合同，并不符合合法解除的情形，属于违法解除，应向小朱支付赔偿金。