工伤事故需要劳动仲裁吗

1.工伤事故不一定要劳动仲裁。发生后先做工伤认定和劳动能力鉴定。若单位为职工交了工伤保险，职工按规定从基金获赔，无需仲裁。
2.两种情况可能需劳动仲裁：一是双方对劳动关系有争议，可通过仲裁确定，这是认定工伤的前提；二是工伤赔偿数额、支付方式等协商不一致，职工可申请仲裁。
3.仲裁裁决有法律效力，不履行可申请法院强制执行。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，用人单位为其缴纳了工伤保险。小朱进行了工伤认定和劳动能力鉴定，本可按规定从工伤保险基金获得赔偿。但用人单位却对双方的劳动关系存在争议，认为小朱并非本单位员工，不应认定为工伤。同时，双方对工伤赔偿数额和支付方式也无法协商一致。小朱为维护自身权益，决定申请劳动仲裁。

案情分析:

1、通常情况下，用人单位为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤后按规定从工伤保险基金获赔无需劳动仲裁。但此案中用人单位对劳动关系有争议，而劳动关系是认定工伤的前提，所以可通过劳动仲裁确定。
2、双方对工伤赔偿数额、支付方式无法协商一致，小朱有权向劳动仲裁委申请仲裁，要求用人单位支付相应赔偿。仲裁裁决具有法律效力，若一方不履行，另一方可申请法院强制执行。