辞退赔偿金发放是按实发工资标准么

1.辞退赔偿金通常按应得工资发放，而非实发工资。应得工资是扣税和社保、公积金等费用前的工资，涵盖计时、计件工资、奖金、津贴等货币收入。
2.若解除或终止合同前12个月平均工资低于当地最低工资，按最低工资算；工作不满12个月，按实际月数算平均工资。
3.以应得工资为标准，能准确体现劳动报酬，保障权益。

案情回顾:

小丽被公司辞退，公司按照实发工资给予辞退赔偿金。小丽认为应按应得工资计算，双方产生争议。公司发放的实发工资是扣除个人所得税、社保、公积金等费用后的工资，而小丽主张的应得工资是未扣除这些费用前的，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。并且小丽在劳动合同解除前12个月平均工资低于当地最低工资标准。

案情分析:

1、根据法律规定，辞退赔偿金发放一般按劳动者应得工资计算，而非实发工资。应得工资指未扣除个人所得税、社保、公积金等费用前的工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，所以小丽要求按应得工资计算赔偿金合理。
2、若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，应按当地最低工资标准计算。本案中小丽平均工资低于当地最低工资标准，也应按照此规定执行。