员工能拿到的工资补偿金数额是多少

1.员工工资补偿金数额依具体情况定。合法解除劳动合同时，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，支付年限最高十二年。
3.用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

案情回顾:

小朱在某公司工作了3年零4个月，月平均工资为10000元。该地区上年度职工月平均工资为3000元。公司突然以不合理理由解除与小朱的劳动合同，小朱认为公司是违法解除，应给予相应赔偿；而公司则称是依法解除，只愿按正常经济补偿标准支付。双方就补偿金额产生争议。

案情分析:

1、若公司依法解除劳动合同，小朱工作3年零4个月，满3年应支付3个月工资，4个月不满6个月支付半个月工资，共计3.5个月工资。小朱月工资10000元未高于当地上年度职工月平均工资三倍（3000×3=9000元），则经济补偿为3.5×10000=35000元。
2、若公司违法解除劳动合同，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即35000×2=70000元。