公司终止合同后，经济补偿金怎样计算

1.公司终止合同，经济补偿按员工在本单位工作年限算。满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资，按应得工资算，含计时、计件工资及奖金等收入。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍算，支付年限最多十二年。
3.公司违法终止合同，按上述标准两倍付赔偿金。

案情回顾:

小朱在某公司工作了三年零四个月，公司单方面终止与小朱的劳动合同。小朱认为公司应按照其在单位工作年限支付经济补偿金，月工资应包含自己的奖金和津贴。但公司只愿按基本工资计算，且认为小朱工作未满三年半，只能算三年支付补偿金。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。小朱工作三年零四个月，应按三年半计算，公司应支付三个半月工资的经济补偿金。
2、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应得工资计算，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以公司只按基本工资计算补偿金的做法错误。若公司违法终止合同，还应按上述标准的二倍支付赔偿金。