首页 > 精选解答 > 劳动保障精选解答 > 非因工患病或负伤医疗期是多久

非因工患病或负伤医疗期是多久

时间:2026.10.30 标签: 劳动纠纷 劳动保障 阅读:1122人
律师解析:
1.非因工患病或负伤的医疗期,由实际参加工作年限和本单位工作年限决定。
2.实际工作十年以下,本单位工作五年以下是三个月,五年以上是六个月。
3.实际工作十年以上,本单位工作五年以下是六个月,五到十年是九个月,十到十五年是十二个月,十五到二十年是十八个月,二十年以上是二十四个月。
4.医疗期从病休首日累计,如三个月医疗期按六个月内累计病休算,依此类推。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,实际工作年限为八年,在本单位工作年限为三年。小朱非因工患病需要休病假,公司认为小朱只能休两个月病假,而小朱依据相关规定认为自己应享有三个月的医疗期,双方因此产生争议。小朱想了解自己到底能享受多长时间的医疗期。

案情分析:

1、根据规定,非因工患病或负伤医疗期时长根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。小朱实际工作年限十年以下,在本单位工作年限五年以下,其医疗期应为三个月。
2、医疗期计算从病休第一天开始累计计算,三个月医疗期应在六个月内累计病休时间计算。所以小朱依法享有三个月医疗期,公司的认知有误。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
合肥合同事务汪伟鹏律师 已认证
5.0分 服务1490人 执业6年
专长:

合同事务、债权债务、刑事辩护

优势:

办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

律所:

安徽金亚太律师事务所主办律师

电话:

159-5655-6634

律师简介:   汪伟鹏律师,毕业于西南政法大学法学,现任职于全国优秀、安徽十强律师事务所——安徽金亚太律师事务所。   汪伟鹏律师曾供职于中建三局集团有限公司,从事建筑房地产法律项目服务,拥有专业的法律知识和丰富的实践经验,本着细心、用心、热心的态度,竭诚为当事人提供专业、高效、优质的法律服务,入职以来处理了大量行政、民事案件,决心让当事人在每一个案件中都感受到公平正义,不仅赢得了当事人的认可和赞许,也获得良好法律效果和社会评价。   汪伟鹏律师亲办案件(选登):   1、未成年人罗某涉嫌强奸一案,担任罗某辩护人,一审判决罗某有期徒刑一年三个月,缓刑一年六个月;   2、卢某涉嫌危险驾驶罪,一审判决缓刑;   3、安徽某机械自动化公司诉安徽某机械公司买卖合同纠纷案件,货款拖欠达两年之久,律师介入后,欠款方在一个月内将货款结清;   4、孙某义务帮工江苏某公司受伤后,公司拒不支付医疗费用,律师介入后成和解,并取得了相应的伤残赔偿金;   5、安徽宿州某厂房被强制拆除,一审判决确认强拆行为违法,当事人取得相应赔偿。   汪伟鹏律师供职的安徽金亚太律师事务所是安徽省仅有的三所全国211重点综合大学:中国科技大学管理学院、安徽大学法学院、合肥工业大学人文经济学院本科和硕博研究生定点培养和实习基地。中央电视台、安徽电视台、合肥电视台及全国、全省的新闻媒体,经常性地对金亚太律师进行专访和报道。   汪伟鹏律师以“受人之托,忠人之事”为执业理念。

更多>
汪伟鹏律师,已执业6年,执业地区为安徽合肥,认证执业律所是安徽金亚太律师事务所,擅长合同事务、债权债务、刑事辩护、损害赔偿、劳动工伤、公司经营、婚姻家庭、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15956556634,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!
在线咨询此律师

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询