个体户未签合同该以什么方式给予赔偿

1.个体户作为用人单位，若不与劳动者签合同，要担赔偿责任。
2.用工超一月不满一年未签合同，每月付劳动者二倍工资，从用工满一个月次日起算，到补订合同前一日截止。
3.超一年未签，视为已订立无固定期限合同，应立即补签，支付满一个月次日至满一年前一日的二倍工资，最多11个月。
4.劳动者可先协商，不成可投诉或仲裁维权。

案情回顾:

小朱经营着一家个体店铺，小丽受雇在该店铺工作。小朱作为用人单位，自小丽入职后一直未与其签订书面劳动合同。小丽工作一年多，小朱仍未补签。小丽要求小朱给予未签合同的赔偿，小朱拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中小朱自小丽入职起超过一年未签合同，应视为双方已订立无固定期限劳动合同。
2、小朱需立即与小丽补订书面合同，并支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资，最长为11个月的二倍工资。若双方协商不成，小丽可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。