企业没钱发工资致薪酬拖欠该怎么办

1.员工被企业拖欠工资，先和企业协商，制定支付计划并明确时间，保留聊天记录等协商证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，部门会责令企业限期支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交合同、考勤等证明材料。
4.不服仲裁结果，可在规定时间内起诉。
5.企业破产，员工工资清偿较优先。要及时维权，别超时效。

案情回顾:

小朱在一家企业上班，企业因资金短缺拖欠小朱数月工资。小朱与企业协商，要求制定支付计划并明确时间，还保留了聊天记录。但协商后企业仍未支付。小朱遂向劳动监察部门投诉，企业未按责令期限支付。小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交了劳动合同、考勤记录和工资条等证据。仲裁结果小朱不满意，他考虑是否要向法院提起诉讼。

案情分析:

1、员工遭遇企业拖欠薪酬时，与企业协商并保留记录是合理的维权第一步，小朱的做法符合法律维权的常规流程。
2、劳动监察部门责令企业限期支付，企业未履行，小朱可进一步通过仲裁等途径维权。
3、仲裁是解决劳动争议的重要程序，小朱提交的证据能证明劳动关系和工资数额。若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉也是其合法权利。
4、若企业破产，小朱的工资在清偿顺序中较为优先。小朱需及时维权，避免超过仲裁或诉讼时效。