法院劳动争议开庭多少次

1.法院审理劳动争议案件，开庭次数无明确法律规定，由案件复杂程度决定。
2.若事实清晰、证据充分、争议小，通常开庭一次就能查明事实并判决。
3.出现新证据、事实认定存疑、需补充调查等情况，法院可能二次或多次开庭。如当事人发现新关键证据，或法院未查明关键事实。
4.总之，开庭次数不固定，以准确查明事实、适用法律为原则。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动争议，向法院提起诉讼。第一次开庭时，双方对部分事实存在争议，小朱认为公司未足额支付加班费，公司则称已按规定支付。庭审结束后，小朱找到了新的考勤记录作为证据，该证据可能影响案件结果，于是向法院申请再次开庭质证。

案情分析:

1、法院审理劳动争议案件的开庭次数无明确法律规定，通常根据案件复杂程度决定。本案第一次开庭时存在事实争议。
2、小朱在庭审后发现新证据且该证据足以影响案件结果，向法院申请再次开庭质证，符合法院可能二次开庭的情况。劳动争议案件以能准确查明事实、适用法律为开庭次数的确定原则。