被老板辞退不到一个月怎么赔偿

被老板辞退不到一个月，赔偿情况得看不同情形。
要是老板合法辞退，像员工试用期不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度，这种情况下单位不用给赔偿。
但要是老板违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按在单位工作年限算，不满六个月的，给半个月工资补偿。所以，不到一个月就被违法辞退，赔偿金是一个月工资。这里的月工资指解除或终止合同前十二个月的平均工资，工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
如果老板和员工协商一致解除合同，单位要给经济补偿，不满六个月给半个月工资。
要是遇到这种情况，劳动者可以先和老板商量赔偿的事。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱被老板辞退还不到一个月，对于赔偿问题双方产生争议。老板认为小朱在试用期不符合录用条件，属于合法辞退无需赔偿；但小朱觉得老板是违法辞退，应给予赔偿。双方就赔偿情况和金额未能达成一致。

案情分析:

1、若老板能证明小朱在试用期不符合录用条件，或小朱严重违反用人单位规章制度等，依据法律，老板合法辞退无需支付赔偿。
2、若老板属于违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，老板应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。因小朱工作不到一个月，赔偿金为一个月工资（月工资按劳动合同解除或终止前实际工作月数计算平均工资）。
3、若老板与小朱协商一致解除劳动合同，老板需向小朱支付半个月工资的经济补偿。小朱可先与老板协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。