2026工伤一天能拿到多少误工费

在工伤赔偿里，常说的“误工费”其实就是“停工留薪期工资”。工伤职工停工留薪期工资咋算呢？是按照职工原来的工资福利待遇确定，也就是职工受伤前正常上班时的工资福利，像计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等都算，但加班工资不算。
具体确定方式分情况。要是实行计件工资的职工，通常用受伤前12个月的平均工资收入来算；要是新入职员工，工作还不满12个月，就按实际工作月份数算平均工资。所以，没法直接说工伤一天能拿多少停工留薪期工资，得看职工工伤前的工资水平。
如果职工对停工留薪期工资有疑问，或者和单位有争议，先可以和单位协商。要是协商不成，还能找劳动争议调解委员会调解，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中遭遇工伤，停工期间，他与单位就停工留薪期工资产生争议。小朱实行计件工资，单位认为应按他受伤前6个月平均工资计算，而小朱觉得应按12个月平均工资算。双方就工伤一天能拿到多少停工留薪期工资无法达成一致，小朱希望维护自身权益。

案情分析:

1、工伤领域“误工费”对应“停工留薪期工资”，其标准按职工原来工资福利待遇确定，不包括加班工资。
2、实行计件工资的职工，一般以受伤前12个月平均工资收入计算。小朱情况应按12个月算，单位按6个月算不合理。
3、若职工与单位就停工留薪期工资有争议，可先协商，协商不成，可通过劳动争议调解委员会调解，或向劳动仲裁机构申请仲裁维护权益。