在厂里受工伤怎么赔偿

在工厂里受了工伤，赔偿该怎么办？下面来了解赔偿流程与方式。
先做工伤认定。职工出了事故伤害，单位要在事故发生之日起规定时间内，向统筹地区社保行政部门提出申请。要是单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织能在规定时间自己去申请。申请时得带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。
接着是劳动能力鉴定。职工治疗后伤情稳定了，要是有残疾、影响劳动能力，就要做鉴定，由劳动能力鉴定委员会按标准评定伤残等级。
赔偿情况分两种。单位交了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金出，像治伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等；单位要支付停工留薪期工资，还有五级和六级伤残职工的伤残津贴等。要是单位没交工伤保险，本该由工伤保险基金支付的费用，都得单位承担。
赔偿数额根据伤残等级定，不同等级赔偿标准不一样。比如一级伤残的一次性伤残补助金是27个月本人工资，二级是25个月。职工可以和单位协商赔偿，协商不成，还能通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决。

案情回顾:

小朱在工厂工作时受伤，单位未在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱自行申请工伤认定，并提交了申请表、劳动关系证明和诊断证明等材料。经治疗伤情稳定后，小朱进行了劳动能力鉴定，被评定为伤残等级。单位缴纳了工伤保险，但对于赔偿数额，小朱与单位存在争议，协商无果。

案情分析:

1、根据相关法律，单位应在事故伤害发生之日起一定期限内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工可自行申请。小朱自行申请符合法律规定。
2、职工经治疗伤情稳定存在残疾、影响劳动能力的应进行劳动能力鉴定，小朱进行鉴定并评定伤残等级，为后续赔偿提供了依据。
3、因单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，部分由单位支付。赔偿数额依伤残等级确定，小朱与单位就赔偿数额协商不成，可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决。