兼职不签订合同有什么后果

兼职时要不要签合同，会有什么后果，得看兼职属于哪种性质。兼职主要分非全日制用工和劳务关系两种。
非全日制用工，按《中华人民共和国劳动合同法》，双方能订立口头协议，不签书面合同不违法，权利义务靠口头约定。但这有个问题，要是出现劳动报酬纠纷，劳动者很难证明约定的报酬标准和工作时间等，因为口说无凭，存在举证困难。
劳务关系里，不签书面合同也不违法，可会让双方权利义务不清晰。一旦有纠纷，像工作内容、报酬支付、工作成果验收这些方面，双方可能各说各的理。没有书面合同当证据，当事人很难证明自己的主张，维权就变难了。而且工作中要是有人身损害，因为没合同约定，责任划分也不好确定。
所以，不管是哪种兼职性质，都建议签书面合同，把双方权利义务写清楚，这样能保障自己合法权益，也能减少纠纷。

案情回顾:

小朱通过朋友介绍到小胡店中做兼职。小朱以为做兼职无需签订合同，小胡也未主动提出签合同。工作一段时间后，小朱发现小胡支付的报酬与当初口头约定不符，且工作时间也超出了约定。小朱与小胡协商，小胡却不承认之前的口头约定，双方因此产生纠纷。

案情分析:

1、本案中，需先判断小朱与小胡之间是何种兼职性质。若为非全日制用工，虽可订立口头协议，但小朱在报酬和工作时间方面存在举证困难，难以证明当初的约定。
2、若为劳务关系，未签订书面合同使得双方权利义务不明确。在报酬支付和工作时间等方面产生争议时，小朱难以证明自己的主张，增加了维权难度。所以无论是哪种兼职性质，都应尽量签订书面合同以保障自身权益。