不签合同两倍工资追诉期多长

劳动者要注意，没签合同主张两倍工资是有追诉期的，这个追诉期适用劳动争议申请仲裁的时效规定，时长为一年。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道自身权利被侵害那天开始算。不过，对于没签书面劳动合同双倍工资的仲裁时效起算点，实践中有不同看法。有的认为应从劳动关系终止日起算，有的觉得要按月分别计算。
司法实践里，要是用人单位从用工日起超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，劳动者能要求单位支付二倍工资。但劳动者得及时主张权利，一旦超过一年仲裁时效，打官司可能会输。
不过，要是在仲裁时效期内，出现向对方主张权利、向有关部门请求救济、对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断，中断后时效重新计算。所以，劳动者遇到没签合同的情况，要及时行动，保障自身权益。若有疑问，可进一步咨询专业人士。

案情回顾:

小胡入职某公司后，公司一直未与其签订书面劳动合同。小胡工作一年半后离职，随后申请仲裁要求公司支付未签合同的二倍工资。公司则以已过仲裁时效为由进行抗辩。小胡认为应从劳动关系终止之日起算时效，公司认为应按月分别计算仲裁时效。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签书面劳动合同双倍工资的仲裁时效起算点存在不同观点。
2、若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求支付二倍工资。但劳动者需及时主张权利，超过一年仲裁时效可能败诉。若在时效期间内出现主张权利、请求救济或对方同意履行义务等情形，仲裁时效中断，从中断时起重新计算。