解除劳动合同年假未休怎么办

解除劳动合同时，劳动者要是有没休的年假，该怎么处理呢？
按照《职工带薪年休假条例》，单位要是因为工作需要，没办法安排职工休年假，在职工本人同意的情况下，可以不安排。不过，对于职工应休却没休的年假天数，单位得按照职工日工资收入的300%支付年假工资报酬。
要是用人单位和劳动者解除或终止劳动合同，当年没让劳动者休满应休的年假，就得按照劳动者当年的工作时间，折算应休未休的年假天数，然后支付未休年假工资报酬。但折算后不足一整天的部分，就不用支付报酬了。具体折算方法是：
（当年在本单位已过的日历天数÷365天）×职工全年应享受的年假天数-当年已安排的年假天数。
要是用人单位拒绝支付未休年假工资，劳动者可以先和单位协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，让他们责令单位限期支付。也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应报酬。

案情回顾:

小朱在某单位工作，合同到期单位与其解除劳动合同。小朱发现自己还有未休年假，要求单位按规定支付未休年假工资报酬。单位却以工作繁忙为由，拒绝支付。小朱先与单位协商，未能达成一致。

案情分析:

1、依据《职工带薪年休假条例》，单位确因工作需要不能安排职工休年假，经职工同意可不安排，但要按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。小朱有未休年假，单位拒绝支付报酬的行为违反该规定。
2、用人单位与劳动者解除合同时，应按劳动者当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付报酬。小朱可按（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×本人全年应享年休假天数-当年度已安排年休假天数来计算。
3、若单位拒绝支付，小朱协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付报酬。