不签劳动合同承担什么法律责任

在工作中，不签劳动合同会带来不少法律问题。下面就说说用人单位和劳动者不签合同分别要承担的责任。
如果用人单位不签劳动合同，有两方面法律后果。一是要支付双倍工资。从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资，这是对单位的惩罚，目的是保障劳动者权益。二是视为订立无固定期限劳动合同。要是单位自用工之日起满一年都不和劳动者签书面合同，就相当于和劳动者订立了无固定期限劳动合同，这种合同比较稳定，没法定情形单位不能随意解除。
要是劳动者不签劳动合同，单位得书面通知劳动者终止劳动关系。在用工一个月内，单位书面通知后劳动者还不签合同，单位书面通知终止劳动关系，不用支付经济补偿，但要给劳动者实际工作时间的报酬。
劳动者遇到不签合同的情况，可通过劳动仲裁等途径维护权益。用人单位要依法及时和劳动者签书面合同，避免承担不必要的法律责任。

案情回顾:

小朱入职一家公司，公司在小朱入职后超过一个月仍未与其签订书面劳动合同。小朱工作满一年后，公司依旧未签合同。小朱认为公司应支付双倍工资，且已与其订立无固定期限劳动合同；而公司觉得无需支付双倍工资，也不承认已订立无固定期限劳动合同。

案情分析:

1、根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。该公司在小朱入职超一个月未签合同，应支付小朱双倍工资。
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以该公司与小朱已订立无固定期限劳动合同。小朱可通过劳动仲裁等途径维护自身权益，公司应依法承担相应法律责任。