老员工被降职怎么办

老员工遇到降职情况该怎么办？下面这些法律建议可以参考。
降职是否合法是关键。按照《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同得双方协商一致，还得用书面形式。要是单位没和员工商量就降职，那就是违法的。要是单位以员工不能胜任工作为由降职，就得拿出证据证明员工确实不能胜任，并且要对员工进行培训或者调整工作岗位。要是单位拿不出充分证据，降职决定就不合法。
员工可以先和单位沟通。心平气和地和单位管理层聊聊，让他们说明降职理由，看看相关证据。要是理由不充分，员工可以表达不同意降职的想法，还要保留好沟通记录，像邮件、聊天记录等。
要是沟通没用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位进行调查，发现单位违法，会责令其改正。
员工也能申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、工作证、降职通知等证据，向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求单位恢复原职位、补发降职期间的工资差额等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

案情回顾:

小朱是公司的老员工，突然收到公司的降职通知。小朱认为公司未与自己协商就擅自降职，不合法。公司称小朱不能胜任工作所以降职，但小朱要求公司出示证据，公司却无法提供。小朱与公司管理层沟通，表达不同意降职，可公司仍坚持降职决定。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式，该公司未经协商擅自降职，属于违法行为。且公司以小朱不能胜任工作为由降职，却无法举证证明，降职决定不合法。
2、小朱与公司沟通表达不同意降职的做法合理，且应保留好沟通记录。若沟通无果，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查并责令公司改正。小朱还能准备好相关证据申请劳动仲裁，要求公司恢复原职位、补发降职期间工资差额等，对仲裁结果不服还可向法院起诉。