正常赔偿裁员要赔多少钱

用人单位正常裁员时，经济补偿是按劳动者在本单位的工作年限算的。工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资的三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。
举个例子，劳动者在单位工作了3年2个月，月平均工资5000元，那经济补偿就是3.5乘以5000，即17500元。要是他的月平均工资超过当地职工月平均工资的3倍，就按当地职工月平均工资的3倍算补偿，且补偿年限最多12年。
另外，用人单位裁员得提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，听取他们的意见后，把裁减人员方案报告给劳动行政部门，才能裁员。不然就可能构成违法解除劳动合同，得给劳动者赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。

案情回顾:

小朱在某单位工作3年2个月，月平均工资5000元。单位进行裁员，未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，就直接与小朱解除劳动合同。小朱要求单位支付经济补偿，单位拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱工作3年2个月，应按3.5个月工资计算经济补偿，其月平均工资5000元，经济补偿应为3.5×5000=17500元。
2、用人单位裁员应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见并将裁减人员方案向劳动行政部门报告，该单位未履行这些程序，构成违法解除劳动合同，需向小朱支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，即17500×2=35000元。