合同工超10年辞退怎么赔

合同工工作超10年被辞退，赔偿情况得看具体情形。
要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，单位要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超6个月不满1年，按1年算；不满6个月，给半个月工资。工作超10年，通常给10个月工资补偿。
要是单位违法解除劳动合同，劳动者能要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。工作超10年，可能要给20个月工资的赔偿金。
但要是劳动者严重违反单位规章制度等，符合《劳动合同法》规定的单位可解除合同的情形，单位就不用支付经济补偿或赔偿金。
这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前12个月的平均工资。要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍算，补偿年限最多12年。

案情回顾:

小朱在某单位作为合同工工作超过10年，被单位辞退。小朱认为单位应给予赔偿，而单位觉得小朱严重违反规章制度，无需支付补偿。双方就赔偿问题产生争议，小朱要求单位说明赔偿情况。

案情分析:

1、若单位与小朱协商一致解除劳动合同，单位需按小朱在本单位工作年限支付经济补偿，工作超10年一般应支付10个月工资。经济补偿按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若单位违法解除劳动合同，小朱可要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，工作超10年可能支付20个月工资。
3、若小朱确实存在严重违反单位规章制度等《劳动合同法》规定可解除合同的情形，单位无需支付经济补偿或赔偿金。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。