解雇赔偿按什么工资标准

遇到解雇赔偿问题，工资标准得看情况来定。
要是单位合法解除劳动合同，还得给经济补偿，按照《中华人民共和国劳动合同法》，补偿得按员工在单位的工作年限来算。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时或计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些收入。要是员工月工资比单位所在地区上年度职工月平均工资的3倍还高，那补偿标准就按职工月平均工资3倍来算，并且补偿年限最多不超过12年。
而要是单位违法解除劳动合同，就得按照上面说的经济补偿标准的2倍给员工赔偿金。
另外，要是员工工作不满12个月，就按实际工作月数算平均工资。要是员工在合同解除或者终止前12个月的平均工资比当地最低工资标准还低，那就按当地最低工资标准算。大家遇到此类问题，可仔细对照，保障自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作了3年零4个月，公司因经营问题合法解除与小朱的劳动合同。小朱认为公司应按他过去12个月平均工资给予经济补偿，而公司却只愿按当地最低工资标准支付。双方就经济补偿的工资标准产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法解除劳动合同需支付经济补偿时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱工作3年零4个月，应按3.5个月工资支付经济补偿。
2、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且按应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若小朱过去12个月平均工资不低于当地最低工资标准，公司应按此平均工资支付，而非按当地最低工资标准支付。