超过五年被单位辞退补偿什么标准

单位辞退员工的补偿问题，得根据不同情况来定。
先说合法辞退，要是符合支付经济补偿的情形，经济补偿会按照员工在本单位的工作年限来算。工作每满一年，单位就支付一个月工资。要是工作超过五年，满五年但不满五年半，单位支付五个月工资；满五年半但不满六年，就支付六个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位违法辞退员工，那单位得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。同样工作超过五年，满五年不满五年半，就得支付十个月工资；满五年半以上不满六年，支付十二个月工资。
不过，也有特殊情况。如果员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。大家遇到这类情况，一定要清楚自己的权益，必要时可寻求专业法律帮助。

案情回顾:

小朱在某单位工作五年零三个月，月工资为2万元。该单位所在地区上年度职工月平均工资为5000元。单位辞退小朱，小朱认为单位是违法辞退，应支付十二个月工资作为赔偿金；而单位认为是合法辞退，只需支付五个月工资作为经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，小朱工作满五年不满五年半，经济补偿应按五个月工资计算。但小朱月工资2万元高于所在地区上年度职工月平均工资三倍（5000×3=15000元），支付经济补偿的标准应按15000元计算，即支付15000×5=75000元。
2、若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即15000×5×2=150000元。需根据具体辞退原因判断单位是合法还是违法辞退。