上班半个月没有签劳动合同受了工伤怎么办

上班才半个月还没签劳动合同，要是受了工伤也能依法维权。
要维权，第一步得确定劳动关系。就算没有签书面合同，也能找些东西来证明，像工资支付的凭证、工作证、考勤记录，或者找其他同事给你作证，有这些就能证明你和单位存在事实劳动关系。
接着就是工伤认定。一般用人单位得在事故发生后的一定时间内，向社保部门提出工伤认定申请。要是单位不管，受伤的职工、他的近亲属或者工会组织，也能在规定时间内自己去申请。申请时要带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明。
工伤认定下来后，要做劳动能力鉴定，确定伤残等级，这可是计算赔偿的关键。
最后就是根据鉴定结果要赔偿。赔偿项目有医疗费、停工留薪期的工资、伤残津贴等。要是单位给交了工伤保险，大部分费用由保险基金出；没交的话，单位就得自己掏腰包。
要是和单位就赔偿问题谈不拢，别慌，可以通过劳动仲裁或者去法院起诉来解决。

案情回顾:

小朱在某单位上班半个月，未签订劳动合同。工作时小朱受了工伤，单位却以未签合同为由，拒绝承担工伤赔偿责任。小朱认为自己虽未签合同，但确实是在工作中受伤，单位应负责。双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、小朱虽未签订书面劳动合同，但可凭借工资支付凭证、考勤记录等证明存在事实劳动关系。
2、用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，小朱或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请，申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3、认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级，作为赔偿依据。
4、若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，单位承担全部赔偿责任。
5、若双方就赔偿问题无法协商一致，小朱可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。