干快递没签合同被辞退怎么办

干快递没签合同就被辞退，别怕，有办法维护权益。
没签书面合同，也会形成事实劳动关系。要先收集证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事的证言等。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位从用工那天起超过一个月，不满一年都没和劳动者签书面合同，就得从第二个月开始，每月给劳动者双倍工资。所以，你可以要求单位支付双倍工资。
如果单位辞退你属于违法解除劳动关系，你能要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
遇到这种情况，你可以先和单位协商。要是协商不成，就向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，得在规定的仲裁时效内，提交仲裁申请书和相关证据材料。

案情回顾:

小朱从事快递工作，未与用人单位签订书面劳动合同，后被单位辞退。小朱认为单位辞退他属于违法解除劳动关系，且未签订合同，他应获得相应赔偿。而单位则称辞退是因小朱工作表现不佳，无需支付额外赔偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、虽小朱与单位未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。小朱可收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等证据证明劳动关系。
2、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，小朱可要求单位支付从第二个月起的双倍工资。
3、若单位辞退小朱属于违法解除劳动关系，小朱可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
4、小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据材料。