怀孕了一直请病假会被辞退吗

怀孕女职工一直请病假，单位能不能辞退呢？一般来说，单位不能随意辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期时，单位不能按该法第四十条、四十一条规定解除劳动合同。也就是说，不能以员工不能胜任工作、客观情况变化等理由，或者在经济性裁员时辞退怀孕女职工。
但要是怀孕女职工一直请病假，单位有证据证明她严重违反规章制度，像提供虚假病假证明，单位就能根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除合同，还不用支付经济补偿。
员工请病假得按单位规章制度履行请假手续，提供符合要求的病假证明。怀孕女职工若因身体原因请假，要提供正规医疗机构的诊断证明等材料。
所以，怀孕女职工一直请病假会不会被辞退，关键看请假是否合规、是否符合单位规章制度。要是单位违法辞退，女职工可以通过劳动仲裁维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱是一名怀孕女职工，她在孕期一直请病假。公司认为小朱请假时间过长，影响工作开展，欲将其辞退。小朱则称自己是因怀孕身体不适才请病假。公司怀疑小朱提供虚假病假证明，认为其严重违反公司规章制度；而小朱坚称自己按规定提供了正规医疗机构的诊断证明。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，所以一般情况下公司不能随意辞退小朱。
2、若公司有证据证明小朱存在严重违反用人单位规章制度的情况，如提供虚假病假证明，可依据该法第三十九条解除劳动合同且无需支付经济补偿。
3、员工请病假需按用人单位规章制度履行请假手续并提供符合要求的病假证明，若小朱确实因怀孕身体原因请假且按规定提供证明，公司辞退她则属违法，小朱可通过劳动仲裁维护自身合法权益。