单位对工伤受伤地点工作范围有争议怎么解决

单位若对工伤受伤地点是否属工作范围存争议，劳动者可按下面步骤解决。
劳动者要及时收集证据，比如现场监控视频、同事证人证言、工作任务安排记录等，证明受伤地点和工作有关联。这些证据能帮劳动者证明受伤地点属于工作范围。
接着，双方可先协商。劳动者向单位友好说明情况，解释受伤地点对工作的重要性。要是协商成功，单位认可属于工作范围，接下来就能走正常工伤认定程序。
若协商不成，劳动者可向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交之前收集的证据。社保行政部门会依据《工伤保险条例》等法规，对双方材料展开调查核实，也许会询问相关人员、勘查现场。
如果单位或劳动者对社保行政部门的工伤认定结论不满意，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，单位却对其受伤地点是否属于工作范围存在争议。小朱为证明受伤地点与工作有关，收集了现场监控视频、同事证人证言和工作任务安排记录等证据。他先与单位协商，解释受伤地点和工作的紧密联系，但协商无果。于是，小朱向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交了收集的证据。

案情分析:

1、劳动者在面对单位对工伤受伤地点的争议时，及时收集证明受伤地点与工作关联性的证据是关键，如小朱收集的现场监控视频等，这些证据可支撑其主张。
2、双方先进行协商是解决争议的合理第一步，若能达成一致，可按正常工伤认定程序处理。
3、协商不成时，劳动者向社会保险行政部门申请工伤认定并提交证据，行政部门会依据相关法律法规调查核实。
4、若对工伤认定结论不服，单位或劳动者可依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自身权益。