劳动合同签了字但没按指纹会生效么

劳动合同只签字没按指纹，一般也是有效的。劳动合同是劳动者和用人单位确定劳动关系、明确彼此权利义务的协议。
依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，当事人以合同书形式订立合同，在签名、盖章或按指印时合同成立。依法成立的合同，自成立时生效，除非法律另有规定或当事人另有约定。
签字、按指纹、盖章，在法律上都意味着合同当事人认可并同意合同内容，效力相同。所以，并非只有按指纹，劳动合同才生效。只要合同内容不违反法律法规的强制规定、不违背公序良俗，且是双方真实意愿，双方签字后合同就成立生效。
但为避免日后产生纠纷，签劳动合同时，最好既签字又按指纹。同时，要妥善保存好合同文本，这样才能保障自身合法权益不受侵害。

案情回顾:

小朱与某单位签订劳动合同，合同中仅小朱签字未按指纹。后来单位以合同未按指纹为由，声称合同未生效，拒绝履行合同义务，小朱则认为签字的合同已生效，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立，依法成立的合同，自成立时生效，法律另有规定或当事人另有约定的除外。本案中劳动合同小朱已签字，表明其对合同内容认可和同意，签字具有法律效力，合同应成立并生效。
2、只要合同内容不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，且是双方真实意思表示，签字后合同即生效，并非必须按指纹。但为避免后续争议，签订劳动合同时应尽量签字并按指纹，同时妥善保存合同文本。