劳动法未满半年辞退怎么赔

员工被用人单位辞退，赔偿情况得看辞退是否合法。要是在单位工作还不满半年，赔偿也有不同算法。
如果单位合法辞退，像员工在试用期被证明不符合录用条件，单位就不用赔偿。不过，要是按《劳动合同法》第四十条规定的情形辞退，单位得提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资。同时，得按员工工作年限给经济补偿，工作不满半年，就给半个月工资的补偿。
要是单位违法辞退，也就是不符合法定情形就辞退员工，员工可以要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。工作不满半年，单位得给一个月工资作为赔偿金。
这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额来支付。大家遇到辞退赔偿问题，要留意这些规定，维护好自己权益。

案情回顾:

小朱入职某公司未满半年，公司以小朱在试用期间不符合录用条件为由将其辞退。小朱认为自己工作表现良好，公司属于违法辞退，要求公司支付一个月工资作为赔偿金；而公司则称小朱确实不符合录用条件，属于合法辞退，无需支付赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱在试用期间不符合录用条件，属于合法辞退，且符合《中华人民共和国劳动合同法》规定情形，则无需支付赔偿。
2、若公司不能证明小朱不符合录用条件，属于违法辞退，小朱可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因小朱工作未满半年，公司需支付一个月工资作为赔偿金，这里的月工资指小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资，若小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。