劳动仲裁时应提交什么有效证据

劳动仲裁时，提交有效证据特别关键。下面为大家介绍常见的有效证据类型。
劳动关系证明材料很重要。最直接的就是劳动合同，要是没有它，工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、招工登记表、考勤记录，还有其他同事的证言等，也能证明劳动关系。
工资相关证据也必不可少。工资条、银行工资流水明细，能证明工资数额和发放时间，对计算经济补偿、加班工资有重要意义。
工作时间证据能确定工作时长和是否加班，像考勤记录、加班审批单等都属于这类证据。
另外，与劳动纠纷相关的其他证据也不容忽视。如果是工伤纠纷，得提供医院诊断证明、工伤认定决定书；违法解除劳动合同纠纷，则要提供单位解除合同的书面通知。
证据得满足真实性、关联性和合法性的要求。提交时尽量用原件，实在有困难，提供经法院核对无异的复制件也行。并且，要在规定的举证期限内提交证据，不然逾期了证据可能不被采纳。大家一定要重视这些，避免自身权益受损。

案情回顾:

小朱在某公司工作，与公司产生劳动纠纷后申请劳动仲裁。公司否认与小朱存在劳动关系，小朱没有劳动合同，但有工资支付记录、工作证和其他同事的证言。同时，小朱主张加班工资，提交了考勤记录和加班审批单。公司质疑这些证据的真实性，双方就证据效力产生争议。

案情分析:

1、小朱虽无劳动合同，但工资支付记录、工作证和同事证言符合认定劳动关系的依据，可证明其与公司存在劳动关系。
2、考勤记录和加班审批单能作为工作时间证据，若这些证据具备真实性、关联性和合法性，可用于确定小朱的工作时长和加班情况。小朱提交证据时应尽量提供原件，若确有困难可提供经法院核对无异的复制件，并在规定举证期限内提交，避免证据不被采纳。