工厂员工放假期间死亡，
赔偿情况得看具体情形。
要是员工因自身疾病等非
工伤原因离世，
家属能拿到丧葬
补助金和
抚恤金。丧葬补助金是用来处理死者后事的，抚恤金则是给家属的
经济补偿。具体补偿标准由各地结合当地经济社会发展水平等因素来定。
如果员工死亡符合视
同工伤情形，比如放假时突发疾病，48小时内抢救无效死亡，就按
工伤赔偿标准处理。其
近亲属能从
工伤保险基金拿到三笔钱。一是丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均
工资；二是
供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给由其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若工厂有过错导致员工死亡，像提供的宿舍等设施有安全隐患，工厂要承担
民事赔偿责任，赔偿范围可能有
医疗费、
丧葬费、
死亡赔偿金等。这时家属要及时
收集证据，先和工厂协商赔偿。要是协商不成，可通过劳动
仲裁或走
诉讼途径解决。
案情回顾:小朱在工厂上班放假期间死亡，家属与工厂就赔偿问题产生争议。小朱家属认为工厂提供的宿舍存在安全隐患，工厂应承担
赔偿责任；工厂则称小朱是因自身疾病死亡，与工厂无关，只愿按
非因工死亡给予丧葬补助金和抚恤金。双方协商无果，家属准备通过法律途径解决。
案情分析:1、若小朱是因自身疾病等非因工原因死亡，家属可获丧葬补助金和抚恤金，具体标准由各地制定。
2、若小朱死亡符合视同工伤情形，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
3、若工厂存在过错导致小朱死亡，如宿舍设施有安全隐患，工厂应承担民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。家属可收集证据，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
