公司解散未满合同期员工怎么赔

公司解散时，和还在合同期内的员工解除劳动合同，该怎么赔偿？这是很多员工关心的问题。其实，公司解散属于劳动合同终止的法定情形，公司要按《中华人民共和国劳动合同法》给员工经济补偿。
经济补偿按员工在公司的工作年限算。工作满一年，公司就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，公司支付经济补偿就按职工月平均工资三倍算，且支付年限最多十二年。
公司解除劳动合同时，要出具解除证明，在十五天内给员工办档案和社保关系转移手续，工作交接完就支付经济补偿。
要是公司没依法支付补偿，员工先和公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护权益。大家遇到这类情况别慌，清楚这些规定，就能更好地保护自己。

案情回顾:

小胡所在公司因经营不善决定解散，此时小胡与公司的劳动合同尚未到期。公司在未提前通知的情况下解除了与小胡的劳动合同，且未提及经济补偿事宜。小胡认为公司应给予经济补偿，而公司则认为解散是不可抗力，无需支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律，公司解散属于劳动合同终止的法定情形，公司需向小胡支付经济补偿。经济补偿按小胡在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指小胡在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若小胡月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，年限最高不超十二年。
2、公司应在解除劳动合同时出具证明，并在十五日内为小胡办理档案和社保关系转移手续，在办结工作交接时支付经济补偿。若公司未依法支付，小胡可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。