主动离职竞业协议要补偿吗

员工主动离职后，如果遵守了竞业协议，是能拿到补偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，对于有保密义务的劳动者，单位可在劳动合同或保密协议里，和劳动者约定竞业限制条款，并且要在解除或终止劳动合同后，于竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。
这里不管是主动离职还是被动离职，只要竞业协议合法有效，劳动者按约定履行了竞业限制义务，单位就得支付补偿。要是单位没按约定支付补偿，劳动者可以催它在合理时间内支付。若单位还是不给，劳动者有权解除竞业限制协议，还能要求单位支付已履行竞业限制期间的补偿。
因此，主动离职后，只要竞业协议有效，自己又履行了竞业限制义务，就可以向单位要补偿。

案情回顾:

小朱与公司签订了竞业协议，之后小朱主动离职。离职后小朱遵守了竞业协议的约定，但公司却未向小朱支付经济补偿。小朱催告公司在合理期限内支付，公司仍未支付，小朱遂要求解除竞业限制协议并要求公司支付已履行竞业限制期间的经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，对负有保密义务的劳动者，用人单位可在合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，且离职原因不区分主动或被动，只要协议合法有效且劳动者履行义务，用人单位就应支付补偿。
2、本案中公司未按约定支付补偿，小朱催告后公司仍不支付，小朱有权解除竞业限制协议，并要求公司支付已履行竞业限制期间的经济补偿。