孕妇在上班期间出了事由谁负责

孕妇上班期间出事，责任该由谁承担？这得看具体情况。
要是符合《工伤保险条例》里工伤认定的情形，像在工作时间和工作地点，因为工作原因受伤；工作前后在工作场地，做和工作相关的准备或收尾工作受伤；在工作时因履行职责被暴力伤害等，就会被认定为工伤，用人单位要担责。单位得按规定给职工申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果给职工相应的工伤保险待遇。
要是孕妇出事是第三人侵权造成的，比如上班路上被人撞伤，那第三人要承担侵权赔偿责任。同时，如果符合工伤认定条件，孕妇还能申请工伤认定，享受工伤保险待遇，有可能获得侵权赔偿和工伤赔偿双份赔偿。
但要是孕妇出事是自己故意或者有重大过失造成的，用人单位可能不用担责，或者只承担一部分责任。
所以，孕妇上班期间出事，责任承担得综合事故原因、时间、地点等因素，按照相关法律法规来确定。

案情回顾:

小朱是一名孕妇且在职。一天上班时，小朱在工作场所内突然摔倒受伤。小朱认为是工作环境存在安全隐患导致自己摔倒，要求公司承担责任；而公司则认为小朱摔倒可能是其自身不小心所致，不应由公司承担全部责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱的情况符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，公司应承担相应责任，需为小朱申请工伤认定和劳动能力鉴定，并根据鉴定结果给予工伤保险待遇。
2、若小朱出事是由第三人侵权导致，第三人应承担侵权赔偿责任，同时若符合工伤认定条件，小朱还可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
3、若小朱出事是因其自身故意或重大过失导致，公司可能无需承担责任或仅承担部分责任。最终责任承担需综合事故发生的原因、时间、地点等多方面因素，依据相关法律法规确定。