公司职工工作满一年被辞退有什么补偿

工作满一年被公司辞退，补偿该怎么算？这得看辞退原因。
要是因为你严重违反公司规章制度等法定过错被辞退，按《中华人民共和国劳动合同法》，公司不用给补偿。
但要是公司因经营困难合法裁员，或者你不能胜任工作被辞退，公司就得给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作满一年，就能拿到一个月工资的补偿，这里的月工资是你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司违法辞退你，你可以要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。工作满一年，公司得给两个月工资。
遇到这种情况，你可以先和公司协商补偿的事。要是协商不下来，别慌，你可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，用这些办法维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许在某公司工作满一年，公司将其辞退。小许认为公司应支付经济补偿，而公司则称小许严重违反规章制度，无需支付补偿。双方就补偿问题产生分歧，小许希望与公司协商解决，公司却态度强硬，协商陷入僵局。

案情分析:

1、若公司能证明小许存在严重违反规章制度等法定过错情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无需支付补偿。
2、若公司是因自身经营困难等原因合法裁员，或因小许不能胜任工作等原因辞退他，公司应按规定支付一个月工资作为经济补偿，月工资指小许在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、若公司属于违法辞退小许，小许可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即两个月工资。小许可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。