企业破产员工用破产管理人申报所欠工资吗

企业破产时，员工不用担心工资申报问题，无需主动向破产管理人申报被拖欠工资。根据《中华人民共和国企业破产法》，像企业所欠员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费，应划入员工个人账户的基本养老和医疗保险费用，还有法律规定要给员工的补偿金，都不用员工自己去申报。破产管理人会主动调查，列出清单并公示。
这么规定是因为企业破产时员工处于弱势，简化维权程序能保障员工合法权益。管理人有义务主动核实并公布员工的债权情况，保证员工工资等权益及时得到确认和保护。
要是员工对公示清单里的记载有意见，可以要求管理人修改。如果管理人不修改，员工能向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。所以，企业破产员工被拖欠工资时，员工不用着急去申报，等管理人调查公示，若有问题再按上述方法解决就行。

案情回顾:

小许所在的企业因经营不善宣告破产。小许原本打算主动向破产管理人申报所欠自己的工资，同事小胡却告知他不用主动申报。小许对此存疑，觉得不主动申报工资可能无法得到保障，与小胡产生了争议。后来他们向专业人士咨询得知，员工无需主动申报。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国企业破产法》，债务人所欠职工的工资等不必申报，由管理人调查后列出清单并公示。这是考虑到职工在企业破产中处于相对弱势地位，能简化职工维权程序，保障职工合法权益。
2、职工若对清单记载有异议，可要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可向人民法院提起诉讼。所以小许无需主动申报所欠工资，管理人有责任主动调查并公示其债权。