公司第三次不续签是赔N还是2N

公司第三次不续签劳动合同，一般要给员工2N赔偿。这里的“N”是经济补偿，“2N”是违法解除劳动合同赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工和公司连续签了两次固定期限劳动合同，而且员工不存在用人单位可解除劳动合同的情况，那么再续签时，除非员工自己提出签固定期限合同，否则就该签无固定期限合同。要是公司第三次不续签，就属于违法解除或终止劳动合同。
经济补偿是按员工在公司工作的时间来算，工作满一年，公司就给一个月工资；工作超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。公司违法解除或终止劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。
不过，实际情况可能有特殊。比如员工拒绝签订无固定期限劳动合同，这种情况下赔偿可能会不一样。所以遇到这类问题，要结合实际情况判断。

案情回顾:

小朱与公司连续签订了两次固定期限劳动合同。第二次合同到期后，公司表示不再与小朱续签劳动合同。小朱认为公司应按规定支付2N赔偿，而公司则认为可能存在特殊情况无需支付这么多赔偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无该法规定的用人单位可解除劳动合同的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。此情况中公司第三次不续签，属于违反规定解除或终止劳动合同。
2、用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即2N赔偿，“N”是经济补偿，按劳动者工作年限计算。不过，若存在劳动者拒绝签订无固定期限劳动合同等特殊情形，赔偿可能不同，本案需结合实际情况判断。